So bestimmen Sie Ihren Beitrag zur Sozialversicherung

Gehaltsabrechnung

SV-Brutto oder Steuerbrutto – was wirklich zählt

Wer in der Gehaltsabrechnung den Begriff SV-Brutto findet, sollte die Bedeutung kennen. Der Wert ist für die Sozialversicherung wichtig.

Die Begriffe Netto und Brutto sind leicht zu unterscheiden, aber was hat es mit dem SV-Brutto auf sich? Nicht alles, was ein Arbeitnehmer am Ende des Monats brutto verdient hat, gehört automatisch zum SV-Bruttobetrag. Die Abkürzung SV steht für Sozialversicherung. Worum es dabei geht und warum dieser Begriff wichtig ist, wird in folgendem Ratgeber erklärt.

Das sozialversicherungspflichtige Bruttoeinkommen – kurz SV-Brutto – ist die Grundlage für die Berechnung aller Sozialabgaben. Es bestimmt, wie viel ein Arbeitnehmer monatlich für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung zahlt. Die Beiträge werden dabei in der Regel je zur Hälfte vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber getragen.

Nicht alle Bestandteile des Einkommens sind sozialversicherungspflichtig. Deshalb kann das SV-Brutto vom steuerpflichtigen Bruttoeinkommen (Steuerbrutto) abweichen. Während das SV-Brutto die Grundlage für Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung bildet, ist das Steuerbrutto entscheidend für die Berechnung der Lohnsteuer.

Ein Beispiel: Steuerfreie Zuschläge für beispielsweise Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit sind nicht sozialversicherungspflichtig. Sie erhöhen daher zwar das Steuerbrutto, aber nicht das SV-Brutto. Sachbezüge wie ein Dienstwagen, den der Arbeitnehmer privat nutzt, erhöhen unter Umständen aber das SV-Brutto.

Entgeltumwandlungen für die betriebliche Altersvorsorge oder Jobtickets können das SV-Brutto wiederum verringern – und das, obwohl sie Teil des Gehalts sind.

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Das SV-Brutto kann vom vertraglich vereinbarten Bruttogehalt abweichen – je nachdem, welche Entgeltbestandteile sozialversicherungspflichtig sind. Je höher das SV-Brutto ausfällt, desto mehr zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in die Sozialversicherungen ein. Auch die Rentenversicherung richtet sich nach diesem Wert: Ein höheres SV-Brutto im Erwerbsleben kann sich später positiv auf die Rentenhöhe auswirken.

Leistungen wie Krankengeld oder Elterngeld richten sich häufig nach dem sozialversicherungspflichtigen Bruttoeinkommen. Umso wichtiger ist es, dass dieser Betrag korrekt ermittelt wird – denn davon hängen nicht nur Beiträge, sondern auch spätere Ansprüche ab. Für die richtige Berechnung ist in der Regel der Arbeitgeber bzw. die Lohnbuchhaltung zuständig.

Um das SV-Brutto selbst zu ermitteln, müssen alle notwendigen Leistungen mit einbezogen werden.

So funktioniert die Berechnung:

1. Nehmen Sie Ihr monatliches Bruttogehalt laut Arbeitsvertrag, z. B. 2.000 oder 3.000 Euro.
2. Hinzu zählen Sie alle beitragspflichtigen Entgeltbestandteile, wie etwa: Regelmäßige Sonderzahlungen (z. B. anteiliges Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, sofern beitragspflichtig), Leistungsprämien oder Bonuszahlungen, geldwerte Vorteile, z. B. bei privater Nutzung eines Firmenwagens, Sachbezüge, etwa bei Gutscheinen oder Essenszuschüssen, soweit sie beitragspflichtig sind.
3. Abziehen müssen Sie alle nicht sozialversicherungspflichtigen Bestandteile, darunter: steuerfreie Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit, Fahrtkostenzuschüsse, sofern steuerfrei gezahlt, Entgeltumwandlungen, etwa für betriebliche Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen.
4. Ergebnis: Aus der Summe der beitragspflichtigen Entgeltbestandteile abzüglich der nicht beitragspflichtigen Anteile ergibt sich Ihr individuelles SV-Brutto.