Ist mein Arbeitgeber tarifgebunden? So finden Sie es heraus

Rund ums Tarifrecht

Woher weiß ich, ob mein Arbeitgeber tarifgebunden ist? So finden Sie es heraus

Ein Tarifvertrag hat viele Vorteile, etwa Tariferhöhungen und mehr Jobsicherheit. Aber ist Ihr Betrieb tarifgebunden? Wir zeigen, wo Sie das erfahren.

Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, ob ihr Arbeitgeber tarifgebunden ist. Dabei ist es wichtig, darüber genau informiert zu sein. In vielen Branchen orientieren sich nämlich nicht nur die Löhne an den entsprechenden Tarifvereinbarungen, sondern so werden auch die Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Zuschläge, Kündigungsfristen und weitere Arbeitsbedingungen geregelt. Wir erklären, wie Sie schnell herausfinden können, ob Ihr Arbeitgeber tarifgebunden ist.

Diese Möglichkeiten helfen Ihnen bei der Frage nach der Tarifbindung und dem jeweils gültigen Tarifvertrag Ihres Betriebes weiter:

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales führt auch ein Tarifregister. Hier werden alle Tarifverträge im Geltungsbereich der Bundesrepublik Deutschland gelistet. Beim Tarifregister bekommen Sie Auskunft darüber, welcher Tarifvertrag speziell für Ihre Branche abgeschlossen wurde und welche Tarifverträge als allgemein verbindlich gelten. Sie können das Tarifregister über die Website des Bundesministeriums (www.bmas.de), per E-Mail (tarifregister@bmas.bund.de) oder per Telefon (0228 995270) kontaktieren.

Tarifverträge sind sowohl für die Arbeitnehmer als auch für die Arbeitgeber von Vorteil. Für einen Tarifvertrag sprechen dabei folgende Punkte:

Durch den immer schnelleren Wandel in der Arbeitswelt wird heute oft über die noch zeitgemäße Sinnhaftigkeit von Tarifbindungen diskutiert. Tarifverträge haben in Deutschland eine lange Tradition. Sie sorgen für Sicherheit, Transparenz und die Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen.

Jedoch haben Tarifverträge inzwischen in der heutigen Arbeitswelt auch ihre Schattenseiten. Kritikpunkte sind beispielsweise die Ungleichbehandlung von Nichtgewerkschaftlern, die mangelnde Flexibilität hinsichtlich individueller Arbeitsvereinbarungen und eine mögliche Verhinderung von Innovationen und flexiblen Arbeitsmodellen. Informieren Sie sich, ob eine Tarifbindung Ihres Arbeitgebers vorliegt und was der Tarifvertrag beinhaltet, dann sind Sie auf der sicheren Seite.